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漲工資增待遇緊急招人

從招聘會(huì)、人才網(wǎng)站、微信等渠道的招聘信息來看，今年多數(shù)溫企紛紛在提高薪酬、待遇等方面出招，希望能吸引技術(shù)工人、工程技術(shù)人員。

在瑞安市舉辦的招聘會(huì)上，不少企業(yè)都為技工、技術(shù)人員開出了豐厚的待遇，除了3500元到5500元不等的月薪外，還有包吃包住、繳納“五險(xiǎn)一金”、一年至少組織一次旅游等各種誘人的福利待遇。在溫州高新人才網(wǎng)、溫州人才招聘網(wǎng)等人才網(wǎng)站上，多數(shù)企業(yè)標(biāo)出“工資面議”，也為最終的薪酬提供了很大空間，而諸如包吃包住、繳納“五險(xiǎn)一金”、旅游等福利待遇也已成必備內(nèi)容。

據(jù)溫州人才招聘網(wǎng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)后技工、技術(shù)人員等崗位的薪資相比節(jié)前平均增長(zhǎng)10%—20%，增幅明顯，其實(shí)際金額則從2013年時(shí)的平均2800-3200元漲到目前的3200-3700元，個(gè)別急缺技術(shù)工崗位所放出的薪資則更高，平均達(dá)4000元以上。

業(yè)內(nèi)人士：企業(yè)在留人上應(yīng)更用心

面對(duì)嚴(yán)峻的技術(shù)工人緊缺形勢(shì)，不少企業(yè)做出了應(yīng)對(duì)之策。“一邊通過提高工資福利等方式急招，一邊則加快培訓(xùn)培養(yǎng)現(xiàn)有工人快速上手，當(dāng)前形勢(shì)下必須做好兩手準(zhǔn)備。”浙江新德寶機(jī)械有限公司人力資源部工作人員劉先生說。而溫州包裝聯(lián)等行業(yè)協(xié)會(huì)則已著手發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)功能作用，組織、舉行相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，支持、鼓勵(lì)更多企業(yè)派員及有意從事相關(guān)技術(shù)工種工作的社會(huì)人士參與專業(yè)培訓(xùn)，以為行業(yè)企業(yè)提供更多專業(yè)技工、技術(shù)人員，緩解“機(jī)器換人”后出現(xiàn)的技工荒。

針對(duì)技術(shù)工人、工程技術(shù)人員回鄉(xiāng)就職，高校畢業(yè)生對(duì)用人信息接收渠道不通暢等情況，也有一些同區(qū)域、同類型或同在行業(yè)協(xié)會(huì)的企業(yè)，合作抱團(tuán)到外地及高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘。

“加薪提待、抱團(tuán)招聘等在企業(yè)招人用人環(huán)節(jié)中，屬于在缺人之后采取的被動(dòng)行為。其實(shí)，企業(yè)應(yīng)該把更多精力花在‘員工走前’，通過企業(yè)文化、節(jié)日關(guān)懷等方式促進(jìn)與員工的情感交流，而不是在‘員工走后’想辦法招人，這還無形推高了企業(yè)用人成本。”有著十多年從事人才招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的溫州人才招聘網(wǎng)董事長(zhǎng)黃旭海說，尤其現(xiàn)在用工對(duì)象逐漸年輕化，80、90后的年輕技工更注重在企業(yè)的生活品質(zhì)和集體氛圍，各企業(yè)應(yīng)該在“留人”上更加用心。

另外，黃旭海還提出一項(xiàng)建議，在發(fā)達(dá)國(guó)家或國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)中，都采用“招聘外包”的形式，即把招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司。當(dāng)前溫州多數(shù)企業(yè)都是選擇性參與實(shí)體招聘會(huì)或偶爾投放線上招聘信息，這樣會(huì)使得招聘有很大的盲目性和隨機(jī)性，通過“招聘外包”，一方面使企業(yè)形成長(zhǎng)期靈活的招聘機(jī)制，另一方面企業(yè)的人力資源部門可以“專心”留人。