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在很多勞動密集型企業，稅收甚至要占據企業利潤的一半左右。財政部財政科學研究所副所長白景明表示，在經濟增速下行、企業經營困難之時，結構性減稅有助企業，特別是小微企業渡過難關，為企業員工“加薪”創造了條件和空間。　　

中國社科院財貿所稅收研究室主任張斌說，“化稅為薪”的前提是推進財稅改革和金融改革。比如現在已經破冰的“營改增”。　　

中國勞動學會副會長蘇海南認為，居民收入增加的另一大關鍵是財產性收入。所謂財產性收入，是指居民通過家庭的動產和不動產所獲得收入，包括股票、債券、儲蓄、房屋等，而財產性收入的占比，是衡量一國富裕程度的重要指標。歐美等發達國家國民可支配收入的40%來自財產性收入，我國城鄉居民財產性收入占比僅為3%左右。　　

從十八大到去年的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，都明確提出增加居民財產性收入。“這表明了政策的延續性和決心，同時也表明這一問題仍未得到很好解決。”蘇海南說。　　

上海社科院經濟研究所副所長權衡認為，讓百姓擁有更多財產性收入，需要進一步發展多層次資本市場，加快金融創新，讓百姓獲得更多財產性收入的平臺。“全民炒股反映了財產性收入增加渠道的匱乏。”　　

如何進行收入分配改革？　　

《中國工業發展報告2014》指出，目前，最低工資標準增長，平均工資也增長，兩者間差距的縮小程度不明顯。因此，還應在多方面下功夫，例如抑制壟斷行業或壟斷企業等高工資行業的平均工資增長幅度。　　

財政部財政科學研究所所長、研究員賈康認為，控制過高收入的調節對象有兩類：一是合法合理的高收入，這方面應進一步完善稅收政策予以調整。二是合法但不合理的高收入，比如壟斷行業和某些國有企業高管的過高薪酬。　　

人社部和國資委有關負責人以及蘇海南均向記者證實，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》將于明年實施，根據方案，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。　　專家指出，這一方案旨在形成更加科學合理的薪酬形成機制。從效果看，與現行政策相比，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。　　

中央財經大學中國發展和改革研究院副院長歐陽日輝認為，除了壟斷行業和某些國有企業高管薪酬外，“控高”還應動一動富人的奶酪，比如國際上通行的物業稅等，這就必須先完善不動產登記制度，避免“誤傷”中產階層。