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我這些年來最深的感悟，就是經(jīng)營一家企業(yè)，最重要的資源，不是廠房設(shè)備、也不是人才資金。這些都容易取得，也容易交易買賣。經(jīng)營一家企業(yè)最重要，也最有限的資源，其實(shí)就是最高經(jīng)營者的精力和時間。

因?yàn)檫@是企業(yè)最有限的資源，最高經(jīng)營者的時間精力分配，相當(dāng)于是決定了這家企業(yè)的資源分配，也決定了這家企業(yè)未來該往何處去？未來能達(dá)到什么高度？未來會不會有競爭力？

也就因?yàn)榫�力和時間是如此的重要，所以，就衍生出了接下來要談的重要觀念。

一、身為企業(yè)最高經(jīng)營者，你必須授權(quán)。

每個人都是兩雙手，24小時，這是最公平也最無奈的事。公司的運(yùn)營千頭萬緒，在時間精力有限的情況下，我們的時間往往都是被最嘈雜的事情所占有。但是，這些嘈雜的事真的是我們應(yīng)該做的嗎？是一個企業(yè)的最高管理者應(yīng)該費(fèi)心去思索的嗎？如果捫心自問這個答案是否定的，那你最需要的，就是授權(quán)，你得逼自己把這一件事情分出去給人家做。更重要的是，人家做的搞不好比你自己做要好得多，前提是你要找到對的人。

二、身為企業(yè)最高經(jīng)營者，你必須知道，什么是“你喜歡做的事”，什么是“你必須做的事”。

每一個人的背景都會決定他的思維方式。如果是一個財(cái)務(wù)出身的總經(jīng)理，他在當(dāng)總經(jīng)理的時候，一定最喜歡過問財(cái)務(wù)的事。如果是業(yè)務(wù)出身的總經(jīng)理，那他一定會喜歡花時間在業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)上面。但是如果身為“總經(jīng)理”，你到底應(yīng)該做你“擅長的事”還是要做“你應(yīng)該做的事”？在現(xiàn)實(shí)生活中，這兩種事情往往是互相拉扯的。身為公司最高領(lǐng)導(dǎo)他最應(yīng)該做的事，想必是很多“關(guān)系公司存亡，很重要，但未必緊急的事”。而這些任務(wù)，其實(shí)真的未必是我們所喜歡的。所以身為企業(yè)的現(xiàn)任或未來的最高領(lǐng)導(dǎo)人，我們很重要的任務(wù)就是要把“必須要做的事”做好，企業(yè)才有未來性，才有競爭力。

三、身為企業(yè)最高經(jīng)營者，你要做一個“造鐘的人”，而不是做一個“報時的人”。

這是一項(xiàng)很重要的觀念。要做一個報時的人很簡單，只要知道時間多少，然后報上就好了。但是要做一個造鐘的人，則是復(fù)雜的多。報時，就是一次性的完成任務(wù)，每一次的作為，每一次的投入和產(chǎn)出，都是一個單一的結(jié)果。造鐘的概念則完全不同，
一旦我們接觸了這一個任務(wù)或項(xiàng)目，我們都要思考，要如何系統(tǒng)化的、邏輯性的把這件經(jīng)過自己手中的事情給優(yōu)化，讓我們以后不用做重復(fù)的工作，或是把時間浪費(fèi)在不該浪費(fèi)的地方。這需不需要建立一個制度？或是把工作流程給常規(guī)化、組織化，讓后面要接手的人能做的更順更好？而這樣做的原因，就是為了要讓我們的時間和精力的效益運(yùn)用極大化。

我身體力行了這些點(diǎn)，在我的筆記本上，我會詳盡的記載我出差的時間和所去的地點(diǎn)，每季去評估我花在各據(jù)點(diǎn)和各部門會議的時間，是不是合理且符合效益。我要確保我所投入的時間和企業(yè)整體的戰(zhàn)略相匹配，因?yàn)槿顺３�會自己沉浸在我們自己�?xí)慣或喜歡的狀態(tài)里而不自覺。同時，我也會在每周結(jié)束的時候，去思考我這周做了哪些事，而這些事情到底是我“應(yīng)該做的”還是我“喜歡做的”。

總而言之，最高經(jīng)營者的時間和精力，就好像拍賣會的高價藝術(shù)品一樣，公司各種千頭萬緒的項(xiàng)目，都好像是各大買家，不斷的向你喊價，透過拍賣來取得你這項(xiàng)資源。在這個時候，身為最高管理者的你，唯有清楚的洞見：哪些事，是必須我要親自處理；
哪些事，是事關(guān)公司的長期競爭力；哪些事，是我們今天不做，未來就會后悔的。以上這三項(xiàng)條件都成立的時候，這個“重要但未必立馬緊急”的事，就代表我們的精力和時間最需要投入的地方。否則，你的時間和精力，永遠(yuǎn)都只會被最嘈雜的事情所占有。我們要記得，一件不重要的事，哪怕做的再完美，還是一件不重要的事。等到過完一個季度或是到年終檢討的時候，才發(fā)現(xiàn)我們都只是忙著救火，而企業(yè)卻是在原地踏步，停滯不前，那就是一家企業(yè)最大的損失了。