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“只要敢創(chuàng)新，勇于攻克車間各類技術(shù)難題，員工就有機會獲得獎勵。”5月4日，記者在江蘇龍城精鍛有限公司采訪時，副總經(jīng)理王玲告訴記者。據(jù)悉，今年是龍城精鍛的創(chuàng)新年，公司預(yù)計拿出300萬元重獎員工技術(shù)創(chuàng)新。

龍城精鍛是全球最大的汽車爪極生產(chǎn)商，多年來，公司通過持續(xù)創(chuàng)新投入不斷開拓市場，目前，爪極產(chǎn)品已占據(jù)全球超30%的市場份額。然而，隨著產(chǎn)品市場趨于穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展步入新常態(tài)。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，今年，公司明確把降本節(jié)耗、推動工藝流程創(chuàng)新作為發(fā)展的助推器，鼓勵每一名員工結(jié)合工作實際大膽進行技術(shù)革新，不斷提升綜合效益，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

為了讓員工實施創(chuàng)新更有針對性，3月，龍城精鍛專門召開全員大會，征集模具車間、精鍛車間、轉(zhuǎn)子車間等存在的相關(guān)疑難技術(shù)問題。經(jīng)過統(tǒng)一匯總后，從4月起，公司以招投標形式面向所有員工征求項目解決方案，并專門成立項目評定委員會，對各解決方案進行評審。

“所有疑難技術(shù)問題涉及企業(yè)產(chǎn)品改良、生產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險、產(chǎn)品成本控制等。”王玲告訴記者，采用全員招投標形式，不僅有利于激發(fā)員工積極性，還能為企業(yè)發(fā)掘更多技術(shù)人才。據(jù)悉，早在幾年前，龍城精鍛就有一名老員工通過產(chǎn)品革新，一舉為企業(yè)實現(xiàn)降本20余萬元。

“如何讓一臺設(shè)備更好地提高效率，這是很多員工經(jīng)常思考的問題。”公司數(shù)控車間工作人員卜慶偉告訴記者，實施創(chuàng)新年活動有利于在車間形成比學(xué)趕超氛圍，增強員工的歸屬感。目前，他和相關(guān)工友已提交了《關(guān)于解決數(shù)控車間產(chǎn)品不合格率升高的方案》。

記者了解到，截至4月30日，龍城精鍛公司項目評定委員會已收到8個關(guān)于解決車間疑難技術(shù)問題的方案。下一步，項目評定委員會將組織對各方案進行可行性評定，一旦通過評定并取得實際效益，公司將對每個實施團隊給予10—50萬元不等的獎勵，總獎金額達300萬元。

“員工提高一小步，公司增長一大步。”王玲表示，開展創(chuàng)新年活動，促進所有技術(shù)難題解決后，預(yù)計每年將給公司帶來效益超500萬元。