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剛剛過去的2014年，可謂中國的“機器人元年”。全國各地機器人產(chǎn)業(yè)基地或園區(qū)如“雨后春筍”，平均每周新生兩個機器人公司，“機器換人”的口號此起彼伏，再加上形形色色的機器人發(fā)展建言或報告，熱度之高，按業(yè)內(nèi)人士的話說“已經(jīng)達到110度了”。

機器人是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵之一，原因主要有兩個：一是，未來的智能產(chǎn)業(yè)對勞動人口的能力提出了更專、更深、更高，甚至是“非分”的要求；二是，新一代“QQ”式的勞動人口，伴隨智能手機、微博、微信等“碎片化”社會媒體長大，已很難適應(yīng)上一代傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式與工作要求，相對而言，“傳統(tǒng)能力”退化。這“一進一退”的差距擴大，須靠機器人這類智能機器來“補償”。否則，產(chǎn)業(yè)根本無法升級，這就是為什么近年來發(fā)達國家紛紛提出發(fā)展機器人和智能制造戰(zhàn)略與計劃的根本原因。

毫無疑問，無論眼前還是長遠(yuǎn)，中國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展都需要強力的機器人技術(shù)支撐。然而，2014年機器人發(fā)展的態(tài)勢既讓人充滿希望，也讓人擔(dān)憂上世紀(jì)50年代末的大躍進再現(xiàn)。我們應(yīng)該認(rèn)真想一想，從哪個角度切入，從何處著手？該創(chuàng)新的地方創(chuàng)新，不該創(chuàng)新的地方，老老實實該怎么做就怎么做。

換人

就整個社會而言，機器如何換人？把人換到何處去？

其實根本不是什么“機器換人”。從目前的技術(shù)來看，機器人的智能化程度還很初級，工業(yè)機器人的在線感知能力遠(yuǎn)低于人，缺乏人機共處空間下的安全操作機制，機器還不可能完全替代人。所以，此處換下的人，別處會以另外的形式增加人，而且往往是換下了初等工種的勞動力，結(jié)果發(fā)現(xiàn)規(guī)劃、運營、維護機器的高級工種勞動力卻無處可尋。更合適的說法是“機器擴人”，因為機器人是既提高生產(chǎn)效率，又?jǐn)U充勞動人口的特殊機器。“機器擴人”比“機器換人”的說法更準(zhǔn)確，更人性。

一般認(rèn)為，社會的生產(chǎn)力甚至競爭力正比于生產(chǎn)效率和勞動人口之積，因此機器人能在提高生產(chǎn)力方面起重要作用，在生產(chǎn)效率和勞動人口之間產(chǎn)生化學(xué)式反應(yīng)，使用得當(dāng)、人機和諧可以神奇地提高一個社會的競爭能力。

此時，機器人除了作為機器提高了生產(chǎn)效率、作為“人”又?jǐn)U大了勞動人口之余，還創(chuàng)造出新的職業(yè)，比如機器人程序員、機器人工程師等，就像計算機發(fā)展起來之后，不但沒有減少就業(yè)人口，反而圍繞著計算機衍生出了更多的、前所未聞的新型工作崗位。30年前幾乎不存在，但今日十分龐大的計算機信息專業(yè)隊伍，就是明證。相信即將到來的機器人自動化專業(yè)隊伍，不會比計算機信息專業(yè)隊伍弱，特別是當(dāng)服務(wù)機器人行業(yè)成熟起來之后。