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中國人特別講究對于錯。古來就有：“名不正則言不順。"此話的道理就是說人生做事，錯與對最為關鍵，什么事情都首先要分清對錯，不能沒有道理。三國時，劉備因姓劉，自己努力去尋找正統傳人的根，故排來排去，排出個劉皇叔，所以自稱為漢朝劉氏的正統傳人。后來，羅貫中在《三國演義》里還不惜筆墨為他歌功頌德，令其成為萬代學習的榜樣；曹操只因姓曹而不姓劉故只能是做個丞相，后人還加封他”亂臣賊子"稱號，所以，即便曹操智勇雙全、膽略過人，也只能是給人唾罵萬世，千古奸臣！

中國儒家文化里的三綱五常、三從四德幾千年來都是中國人為人處事的根本，也是分辨做人對與錯的根本標準。

道家文化中有“有則無，無則有"，”錢財乃身外之物"；

佛家又有“色即是空，空即是色，色不異空，空不異色。"

是故，中國的商業文化里就有了“君子愛財，取之有道"的說法。

從我們的思維方式來分析，我們每一個中國人都深受上述文化的熏陶和影響，從小就接受了這樣的文化教育，所以，大部分中國企業和中國人都崇尚要學會做事首先要學會做人。是故做事也先講對于錯，不管得與失。

記得有一次我與一位已退位下來的廣東省某企業老總聊天，80年代和90年代這家公司很大，每年的營業額達一百多個億，但不到十年時間這家企業就破產倒閉了。我問這位已經退位在家的老總他們公司原來做什么生意，他笑著跟我說：“只要是虧本的生意我們都做。"這句話令在場的人都很驚訝、很好奇，也很耐人尋味！

又有一次，我到廣西一家生活用紙企業跟他們的老總談話，談到投資問題，這家公司老總說打算在全國8個地方要立項開分廠，投資大概要十多個億。我說市場還沒有開始運作，怎么一下子投那么大的固定資產，盈虧什么時候才能平衡？老總回答說，我們公司只要流程對就行，盈與虧不用過多考慮，也沒有太多責任。

兩家公司的做法與理念都令我尋思，令我費解。只講究對與錯，不講得與失，真不愧為中國某些企業的特色。

其實，現在許多中小型企業也有這樣一種理念：只要流程對，不管得與失，不管盈與虧。對員工也是這樣要求，先學會做人，再學會做事。整個公司都沒有說只要業績，只要贏利，不要對錯。

按現代商業文化理論來說，做企業首先就要講究得與失。所以，同樣做老板的首要具備的也是得與失的思維模式。

為什么企業要講得與失？

我們知道，運作企業和管理企業無非是企業能否使得到生存和發展，沒有贏利，企業就意味著關閉。企業要發展，就必須贏利，沒有贏利的企業只是匆匆過客。但要基業長青，贏利就要講究得與失，可以失什么得什么，這都是老板要思考的首要問題。