韩国一区二区视频,黄色不卡一区,久久天堂av综合合色,中文字幕日韩专区

近年來，濱海新區以勞動競賽為平臺，廣泛開展職工合理化建議、技術革新、發明創造等職工技術創新活動。五年來，各級工會組織共培訓職工88萬人次，全區共申請專利達3956項，軟件著作權申請達2400項，總結先進操作法1207項，推動了新區新技術、新產業、新業態加快發展。

五年來，新區4.5萬人晉升了技術等級，職工提合理化建議63.2萬件，形成了積極探索職工教育培訓的有效方式

僅2015年濱海新區組織開展的“建功美麗濱海，展現勞動風采”勞動競賽活動中，全區職工共提出合理化建議28.7萬件，創造經濟效益15.3億元；技術革新1010項，總結先進操作法440項；申請專利1050項，軟件著作權申請達608項

記者從濱海新區總工會獲悉，近年來，濱海新區以勞動競賽為平臺，廣泛開展職工合理化建議、技術革新、發明創造等職工技術創新活動，提高勞動者職業素質和整體技能，激發職工群眾的創新創業活力，為企業發展提供人力資源支持。五年來，各級工會組織共培訓職工88萬人次，全區共申請專利達3956項，軟件著作權申請達2400項，總結先進操作法1207項，推動了新區新技術、新產業、新業態加快發展。

勞動競賽助推技術革新

當前，全國大力弘揚“工匠精神”，培育一批高水平的“工匠”，為進一步提高經濟質量、經濟效益服務，而濱海新區一直在通過勞動競賽培養這種精神。

“將叉車技能比賽項目與熱門的足球比賽相結合，根據足球比賽中的盤帶、過人、射門等動作設置了叉車技能的層層推進、交叉換位、突破射門三個比賽項目，既考驗了駕駛員的技能水平，又讓他們練出絕活兒……這是一種不斷突破、精益求精的精神，真讓人贊嘆。”這是不久前新區舉行叉車駕駛員技能大賽時，一家日資企業老板在現場的贊嘆。

自2011年天津濱海新區建設勞動競賽被全總列為“促進區域發展全國示范性勞動競賽”以來，濱海新區總工會及各級工會進一步推動競賽在拓寬領域、豐富內涵和創新載體上取得新突破。在開發區、保稅區、高新區三個功能區，推廣實現了培訓—比武—大賽—晉級四位一體的逐級遞進工作模式，十幾萬名一線職工參與其中。每項技能大賽在臺上競技的雖然只有百余人，但支撐他們的則是數千名一線職工的技能培訓和比武練兵，涌現出一大批生產一線技能人才的典型。涂料行業職工調色技能大賽、廚師技能比賽、新工藝應用技能比賽……使職工的發展權在崗位、班組、車間得到充分體現。除了差別項目企業賽，通用項目區域賽則是新區勞動技能賽的“巨無霸”。2015年，濱海新區舉行了全區區級職工技能大賽。賽事不僅設立了數控機床加工中心操作工、叉車工、電焊工3個比賽工種，還大力實施了技能培訓環節，讓職工在比賽中增長技術。濱海新區總工會黨組副書記、副主席李兆華介紹：“此次大賽全區共舉辦生產崗位員工技能賽累計達401項，參加職工約15萬人次，其中市級一類大賽2項、二類大賽5項，并列為新區人才戰略的一項重要舉措。”

據悉，僅2015年濱海新區組織開展的“建功美麗濱海，展現勞動風采”勞動競賽活動中，全區職工共提出合理化建議28.7萬件，創造經濟效益15.3億元；技術革新1010項，總結先進操作法440項；申請專利1050項，軟件著作權申請達608項。

菜單式培訓催生大批技術能手

據統計，五年來，新區4.5萬人晉升了技術等級，職工提合理化建議63.2萬件，形成了積極探索職工教育培訓的有效方式。通過多形式、多層次、多工種、多渠道的技術培訓、技術練兵比武活動，促進了職工隊伍整體素質和創新能力的顯著提升。來自東北的外來工楊紅星幾年前報名參加了保稅區總工會組織的焊接大賽，因刻苦練習、勤奮好學，他多次獲得冠軍，并因此在企業內晉升技術等級，成為技術能手，如今已經帶起了“徒弟”，傳授技術經驗。

除了勞動競賽，新區的勞動者們還能享受“菜單式”培訓及百萬技能人才培訓福利計劃。近年來，新區各級工會組織依托現有職工素質培訓基地，開發優秀教育培訓資源，創新職工技能培訓模式，摸索出了“菜單式”培訓，培訓專業設置機械加工、電工與電子信息、計算機及辦公軟件、特種作業等7大類別，以及車工、維修電工、網絡管理、公共營養師、勞動關系協調師等60個培訓工種，職工可自主報名參加免費培訓。僅2015年，新區各級工會組織累計投入約849萬元，培訓職工21萬余人次,其中外來工38437人次。自2015年起，濱海新區又在全區推行濱海新區百萬技能人才培訓福利計劃，參加技能培訓者，按照人才需求緊缺程度，相應給予培訓成本100%、90%、80%的培訓費補貼和100%的技能鑒定費補貼。今年，新區將重點面向企業在職職工、農村勞動力及失業人員三類重點人群，提高新區勞動者職業素質和整體技能，為企業發展提供人力資源支持。