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鳳凰汽車訊 近日，奇瑞在其剛剛結束的奇瑞2016年度董事會上，正式通過三項人事任命，張國忠、朱國華兩位70后干部以及前泛亞技術中心總經理白雷蒙(Raymond Bierzynski)同時被任命為奇瑞汽車副總經理。其中，張國忠負責品質管理和采購事務，朱國華負責戰略規劃和合資公司業務，白雷蒙則分管奇瑞汽車研究院，負責產品研發工作。

此次即將履新的高管中，兩位是奇瑞培養的年青一代干部，一位是加盟奇瑞不久的外籍“空降兵”。結合去年剛獲得任命的奇瑞副總經理、營銷公司總經理高新華，一年之內，奇瑞就有三位自己培養的年輕干部進入高管團隊，從中可以窺見近年來奇瑞人才戰略的新思路。

年輕化、國際化、多元化人才理念

近年來，奇瑞為配合公司戰略轉型，積極貫徹年輕化、國際化、多元化的人才理念和戰略，提拔了一大批自己培養的中青年人才走上領導崗位，同時在一些關鍵崗位招聘了一些國際人才加盟奇瑞。

高新華，1997年畢業于合肥工業大學，同年加盟奇瑞公司，是奇瑞的第一個碩士研究生。從1997年到2015年4月一直從事產品研發工作，曾任奇瑞乘用車研究院院長、汽車工程研究總院副院長等職。2015年4月，被任命為奇瑞公司副總經理兼奇瑞營銷公司總經理。

張國忠，1997大學畢業就來到奇瑞，參加奇瑞的創業，從基層工作做起，曾任車間主任、廠長、奇瑞乘用車事業部常務副總經理。2012年10月，張國忠被任命為奇瑞汽車采購總監、采購公司總經理。

朱國華，2003年進入奇瑞，先后擔任過奇瑞汽車采購部部長、戰略規劃部部長、總經理助理等職，參與了與捷豹路虎的談判工作。2012年奇瑞捷豹路虎正式成立后，朱國華出任奇瑞捷豹路虎汽車有限公司常務副總裁，3年任期滿后回到奇瑞股份負責對外合作事務。

白雷蒙則是奇瑞近期引進的國際化人才的代表。白雷蒙早在1994年進入凱迪拉克任工程部經理，1997年開始進入通用汽車工作，擔任過汽車結構設計總監等要職。2004年白雷蒙來到中國，擔任泛亞汽車技術中心總經理職務。2015年12月，白雷蒙正式加盟奇瑞擔任奇瑞汽車上海研發中心負責人。

任用自己培養的年輕干部，不斷引進國際高端人才加盟，使得奇瑞高層干部隊伍呈現年輕化、國際化多元化，充滿了活力。現在，奇瑞高管團隊成員中有創業元老、有“海歸”和海外人才、也有自己培養出的年輕干部，呈現出多元化和包容性的活力，80%以上的高管均在奇瑞工作6年以上，經歷了奇瑞的戰略轉型階段，參與了奇瑞的戰略轉型，使得思想和文化能夠高度統一。

只有2.0人才，才能支撐實現戰略2.0

2015年底，奇瑞以“突破500萬輛”為起點，開創了以“技術2.0、品質2.0、國際化2.0”為內容的戰略2.0時代，全面打造奇瑞品牌競爭力。而企業戰略得以有效實施的最大倚仗毫無疑問便是人才。

奇瑞汽車在以戰略2.0為核心策略的大背景下，積極實施“人才戰略2.0”。通過自身人才培養以及國內與國際專業化的人才的聘用，兼容并包，組成了一支國際一流的人才隊伍。

奇瑞注重內部人才培養。如今，一大批充滿抱負的、專業的高素質人才迅速成長，大量有著豐富一線工作經驗的中高級人才開始出現在奇瑞汽車的重要崗位上，成為奇瑞汽車各業務板塊的領軍人物。高新華、張國忠、朱國華等更是作為其中的佼佼者進入奇瑞核心高管團隊。

同時，奇瑞高度重視國際化人才引進。多年來奇瑞汽車吸引了大批海內外人才加盟，先后有14位外籍專家入選國家“千人計劃”、6人入選安徽省“百人計劃”。奇瑞也是中組部“國家級海外高層次人才創新創業基地”，大量高層次人才的加盟為奇瑞的發展提供了發展基礎。

面對汽車行業的風起云涌，奇瑞汽車作為自主品牌領軍者，從技術2.0到人才2.0，為應對新一輪挑戰做好了充分的準備，并將再次開啟奇瑞品牌的成長之路。