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為了參與人才競爭，“很多核電站從大學三年級的在校生中展開招聘，進行定向培養。”山東一家在建核電項目人士向記者表示。

資料顯示，大亞灣核電站建設伊始，中廣核派出100多名員工到法國學習核電技術，這批“黃金人”目前基本上都已經躋身中廣核的高管之列，譬如董事長賀禹、總經理張善明、副總經理鄭東山等等。

記者了解到，除了上述人員外，其他第一批“黃金人”基本分布在國內多個核電站，并走上了領導崗位。由于此類人才相當稀缺，核電企業都會提前儲備人才，“項目開始之前，我們就得提前儲備人才。”

國家能源局核電司司長劉寶華表示，“核電的快速發展對人才的要求也是很高的。培養一個核電高級操縱員的成本大概和培養一個飛行員的成本差不多，所以我們國家第一代核電操縱員都被稱為‘黃金人’，他們對于核電安全非常重要，所以要做好人才的培養，慎之又慎。”

核電將迎來快速發展期

由于核電人才的緊缺，“每年國防科工委和教育部都會研討在大學本科和研究生階段，如何改革有利于核電人才的培養。”前述核電站人士表示。

業內人士稱，核電企業對人才的爭奪有加劇之勢，因為與核電人才漫長的培養期相比，核電發展的速度在加快。

目前我國運行核電機組21臺，裝機容量1902萬千瓦，在建的核電機組有27臺，裝機容量2953萬千瓦，在世界上在建機組數排第一位。

據了解，已經被核準并且已經開展前期準備工作的核電項目一共有6個，其中包括山東榮成市石島灣核電站的1號、2號機組，山東海陽市海陽核電站的3號、4號機組，浙江臺州市三門縣三門核電站的3號、4號機組，廣東陸豐市陸豐核電站的1號、2號機組，遼寧葫蘆島市徐大堡核電站的1號、2號機組， 遼寧瓦房店市紅沿河核電站5號、6號機組。

中國能源研究會常務副理事長、國家發改委能源所原所長周大地最近表示，發展核電是中國重要的能源戰略，2030年爭取核電發電達到2億千瓦，2050年要達到4億~5億千瓦。

核電發展的進度也直接導致人才需求的缺口和惡性競爭。

一位核電企業的高層人士向記者透露，曾經委派兩名裝備設計人員前往國外進行長期培訓，“結果回國后就辭職跳槽，去了日本企業。”

“中核、中廣核以及國核技三大核電企業之間，彼此互相挖墻腳，人才競爭非常激烈，因此中核集團的研發能力也被削弱。”一位院士向記者表示。

為了杜絕人才流動帶來的損失，核電企業會要求技術人員每天將學習內容進行匯報，將技術資料存檔。

有人士指出，根據《核電中長期發展規劃(2005~2020)》，預計到2020年，我國核電運行裝機容量將達到4000萬千瓦，在建核電容量將達到1800萬千瓦左右。這意味著，未來每年，核電行業對人才的需求都將達到數千人。