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5.我自己的高管們甚至都懷疑我……

許多高管并不認同他們CEO的路線。咨詢公司Strategy&的合伙人保羅·萊因萬德說：“CEO最終負責決定公司的策略。”可是在他的公司所做的一項調查中，55%的高管說，他們很擔心他們的公司“沒有專注地執行我們的策略”。

不管他們對自己的CEO有何看法，很多公司的領導團隊并沒有備選的B計劃。根據斯坦福大學商學院最近的一項報告，只有46%的公司有培養主要管理職位繼承人的正式程序，只有25%的受訪者認為他們公司有足夠的候選人可以隨時繼任CEO職位。該項研究指出：“考慮到強有力的領導對于企業的長期業績極為重要，這些發現出乎人的意料�！�

6. ……不過我和我的審計師交往密切。

在一家上市公司，董事會的審計委員會肩負著監督財務報告和信息披露的任務。按照理想的做法，它應該以獨立的方式運作，使其可以冷靜地、批判性地評估一家公司的財會工作。2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》制定了各種措施讓審計委員會更強勢，免受利益沖突的影響。

但結果證明，很多高管和審計師是在同一圈子里活動的：根據發表在《會計評論》上的一項對2,000家美國公司所做研究的論文，40%公司的審計委員會成員通過慈善活動、上同一所大學或在同一家公司工作與公司CEO有著社交往來。荷蘭蒂爾堡大學的研究人員發現，這樣的關系會讓審計委員會成員對CEO的財務報告“不那么有批判性”：“CEO與董事會成員間的友誼關系可能會削弱董事們的獨立性和客觀性�！�

會計問題近年來好像的確沒那么頻頻發生了：根據咨詢機構審計分析公司的一份報告，財務重述(上市公司在這里面基本上糾正了他們之前提交的材料中的差錯)的數量在2006年達到1,849宗的峰值之后，2013年穩定在846宗的水平上，與2011年和2012年基本持平。去年，只有六宗財務重述案與故意誤報數據有關，而2012年這樣的案例有12宗。

7. 我屬于男生俱樂部。

在常春藤聯盟(Ivy League)的學校念書可能會助高管一臂之力，但有件東西可以讓他們獲得更好的機會去爭取最高職位：擁有Y染色體。根據旨在為女性開辟更多機會的非盈利組織Catalyst的一項調查，目前在《財富》500強和《財富》1000強企業的CEO職位中，女性所占比例還不到5%。Catalyst發現，在那些公司中只有大約15%的管理職位是由女性擔任的。

在總數上，執掌《財富》500強公司的女性CEO數量已經從10年前的六位增加到了如今的23位。但是性別失衡的情況看上去只會緩慢地得到改善，存在的問題之一是：公司內部的晉升也是更多為男性所獲得。根據Strategy&的一項研究，2004年到2013年期間，男性CEO中有78%來自公司內部(22%的CEO是外來者)，而同一時期的女性CEO中只有65%來自公司內部(35%是外來者)。該項研究報告的共同撰稿人、Strategy&的高級合伙人加里·L·尼爾森說：“企業沒有能夠從內部培養足夠的女性高管�！�

盡管如此，根據Strategy&的這項調查(調查依據的數據來自2,500家最大的上市公司)，按照目前的趨勢，到2040年的時候，新晉CEO中有三分之一將會是女性。比如，去年12月，通用汽車公司就打破了一個有著百年歷史的玻璃天花板，任命52歲的瑪麗·巴拉為CEO，這是全球汽車企業任命的首位女性CEO。