韩国一区二区视频,黄色不卡一区,久久天堂av综合合色,中文字幕日韩专区

2.我的薪水越高，我的工作效率越低。

以最佳業(yè)績(jī)換來(lái)的高工資無(wú)可厚非，可是據(jù)同行評(píng)議科學(xué)期刊《界面》2013年12月刊上的一篇論文所示，CEO們獲得的高薪和激勵(lì)實(shí)際上可能會(huì)對(duì)公司的業(yè)績(jī)?cè)斐蓳p害，“這可以從股東價(jià)值和公司利潤(rùn)反映出來(lái)”。

賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的營(yíng)銷學(xué)教授、該研究論文的撰稿人之一J·斯科特·阿姆斯特朗說(shuō)：“你得到了一大筆薪水時(shí)會(huì)有什么事情發(fā)生?你會(huì)認(rèn)為你是在為錢而工作，而不是因?yàn)楣ぷ鞯膬?nèi)在價(jià)值或?qū)�工作的興趣，(對(duì)公司來(lái)說(shuō))這不是一件好事。”論文作者指出，高額薪酬會(huì)導(dǎo)致CEO們忽視其他的決策者，使他們無(wú)意考慮自己的決策會(huì)造成的長(zhǎng)期影響。該研究還發(fā)現(xiàn)，很多CEO獲得高薪純屬“走運(yùn)”。比如，石油行業(yè)的CEO們是因?yàn)樵�油價(jià)格波動(dòng)帶來(lái)的利潤(rùn)增長(zhǎng)而獲得高薪酬的，“這是一個(gè)他們無(wú)法控制的因素”。

其他人認(rèn)為，總的來(lái)說(shuō)，CEO的薪水或多或少是與他們公司的業(yè)績(jī)掛鉤的。按照芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)與金融學(xué)教授史蒂文·N·卡普蘭的說(shuō)法，在過(guò)去10年左右的時(shí)間里，雖然CEO們的薪酬增加了，但他們公司的市值增長(zhǎng)得更快。卡普蘭在2012年的一篇研究論文中指出，大公司CEO的薪水與公司市值的比率與1970年代末的水平大致相同，低于1960年代之前的水平。

3.薪酬豐厚，但我的職業(yè)安全感并不怎么好。

5月5日，塔吉特公司撤換了在公司服務(wù)了35年、在CEO這個(gè)最高職位任職了六年的老員工格雷格·斯坦哈費(fèi)爾。事情的起因是：五個(gè)月前的一次數(shù)據(jù)泄露造成7,000萬(wàn)客戶的個(gè)人信息被盜。

雖然斯坦哈費(fèi)爾離職的情形十分特別，但他作為被解職的CEO的身份卻并不罕見(jiàn)。根據(jù)全球再就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的一項(xiàng)報(bào)告，今年一季度大約有366名CEO離職，與美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)檔案文件中2013年同一季度的數(shù)據(jù)相比上升了18%。該報(bào)告指出，這也是2008年三季度以來(lái)單季度離職人數(shù)的最高值。

專家說(shuō)，CEO們近年來(lái)對(duì)他們的股東和客戶肩負(fù)的責(zé)任越來(lái)越大。事實(shí)上，根據(jù)卡普蘭的論文，2000年以后CEO更換的速度與1980年代和1990年代相比增加了，“這顯然與股票表現(xiàn)不佳有關(guān)系”。(塔吉特公司的股價(jià)從2013年的峰值下跌了20%以上，自從數(shù)據(jù)泄露以來(lái)已經(jīng)下跌了7%左右。)

4.我會(huì)在第一時(shí)機(jī)套現(xiàn)。

自從2000年代初的會(huì)計(jì)丑聞以后，企業(yè)改革家們提出，應(yīng)該要求CEO擁有公司的股票，并在他們整個(gè)任職期間持有那些股票——確保CEO的經(jīng)濟(jì)利益與公司股東的經(jīng)濟(jì)利益保持一致。

然而，根據(jù)《印第安納法律雜志》錄用發(fā)表的一篇由哈佛大學(xué)法學(xué)院研究人員尼燦·希倫撰寫的論文，雖然美國(guó)最大的250家上市公司中有95%采取了這些政策，但它們?cè)谝�求CEO一直持有本公司股票方面“極其無(wú)效”。

希倫發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)采取了這些政策的公司在政策上的設(shè)計(jì)都讓它們變成了一紙空文。具體而言，采取此種政策的公司中有62%允許CEO尚在該公司的角落辦公室任職期間賣掉他全部的公司股票。其它公司的政策則允許CEO大量賣掉他們持有的股票。

希倫說(shuō)，對(duì)于普通CEO而言，底薪相當(dāng)于全部薪水的十分之一左右;考慮到那樣的比例，給予CEO一些賣出股票的余地可能對(duì)于拴心留人來(lái)講非常重要。不過(guò)有些公司已經(jīng)率先在這個(gè)問(wèn)題上進(jìn)行了糾正。去年，蘋果公司制定了一條規(guī)定，CEO蒂姆·庫(kù)克必須持有市值10倍于他底薪的股票。同樣的，微軟公司的CEO和執(zhí)行主席必須持有市值10倍于他們底薪的股票。高盛集團(tuán)要求高級(jí)管理人員和CEO持有75%的作為薪酬所得到的稅后股份。