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2.我的薪水越高，我的工作效率越低。

以最佳業績換來的高工資無可厚非，可是據同行評議科學期刊《界面》2013年12月刊上的一篇論文所示，CEO們獲得的高薪和激勵實際上可能會對公司的業績造成損害，“這可以從股東價值和公司利潤反映出來”。

賓夕法尼亞大學沃頓商學院的營銷學教授、該研究論文的撰稿人之一J·斯科特·阿姆斯特朗說：“你得到了一大筆薪水時會有什么事情發生?你會認為你是在為錢而工作，而不是因為工作的內在價值或對工作的興趣，(對公司來說)這不是一件好事。”論文作者指出，高額薪酬會導致CEO們忽視其他的決策者，使他們無意考慮自己的決策會造成的長期影響。該研究還發現，很多CEO獲得高薪純屬“走運”。比如，石油行業的CEO們是因為原油價格波動帶來的利潤增長而獲得高薪酬的，“這是一個他們無法控制的因素”。

其他人認為，總的來說，CEO的薪水或多或少是與他們公司的業績掛鉤的。按照芝加哥大學布斯商學院創業學與金融學教授史蒂文·N·卡普蘭的說法，在過去10年左右的時間里，雖然CEO們的薪酬增加了，但他們公司的市值增長得更快。卡普蘭在2012年的一篇研究論文中指出，大公司CEO的薪水與公司市值的比率與1970年代末的水平大致相同，低于1960年代之前的水平。

3.薪酬豐厚，但我的職業安全感并不怎么好。

5月5日，塔吉特公司撤換了在公司服務了35年、在CEO這個最高職位任職了六年的老員工格雷格·斯坦哈費爾。事情的起因是：五個月前的一次數據泄露造成7,000萬客戶的個人信息被盜。

雖然斯坦哈費爾離職的情形十分特別，但他作為被解職的CEO的身份卻并不罕見。根據全球再就業咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的一項報告，今年一季度大約有366名CEO離職，與美國證券交易委員會(SEC)檔案文件中2013年同一季度的數據相比上升了18%。該報告指出，這也是2008年三季度以來單季度離職人數的最高值。

專家說，CEO們近年來對他們的股東和客戶肩負的責任越來越大。事實上，根據卡普蘭的論文，2000年以后CEO更換的速度與1980年代和1990年代相比增加了，“這顯然與股票表現不佳有關系”。(塔吉特公司的股價從2013年的峰值下跌了20%以上，自從數據泄露以來已經下跌了7%左右。)

4.我會在第一時機套現。

自從2000年代初的會計丑聞以后，企業改革家們提出，應該要求CEO擁有公司的股票，并在他們整個任職期間持有那些股票——確保CEO的經濟利益與公司股東的經濟利益保持一致。

然而，根據《印第安納法律雜志》錄用發表的一篇由哈佛大學法學院研究人員尼燦·希倫撰寫的論文，雖然美國最大的250家上市公司中有95%采取了這些政策，但它們在要求CEO一直持有本公司股票方面“極其無效”。

希倫發現，大多數采取了這些政策的公司在政策上的設計都讓它們變成了一紙空文。具體而言，采取此種政策的公司中有62%允許CEO尚在該公司的角落辦公室任職期間賣掉他全部的公司股票。其它公司的政策則允許CEO大量賣掉他們持有的股票。

希倫說，對于普通CEO而言，底薪相當于全部薪水的十分之一左右;考慮到那樣的比例，給予CEO一些賣出股票的余地可能對于拴心留人來講非常重要。不過有些公司已經率先在這個問題上進行了糾正。去年，蘋果公司制定了一條規定，CEO蒂姆·庫克必須持有市值10倍于他底薪的股票。同樣的，微軟公司的CEO和執行主席必須持有市值10倍于他們底薪的股票。高盛集團要求高級管理人員和CEO持有75%的作為薪酬所得到的稅后股份。