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在沈鼓集團，一切改革同樣圍繞著“為客戶高速服務”。為了加快改革步伐，蘇永強親自掛帥成立了“精益管理推進辦公室”。其工作核心是改變人們的理念，把生產管理提升為現代化管理水平，讓所有流程都高速一些，高效率一些。“我們準備用三到五年的時間把它推行起來，精益管理這條路我們是堅定不移走下去，我相信三年以后沈鼓的整個內部管理體系在精益的帶動下會有一個質的飛躍。”

國企更應簡政放權

2014年5月2日，第十八屆“中國青年五四獎章”評選結果揭曉，沈陽機床股份有限公司中捷立式加工中心事業部被團中央、全國青聯授予“中國青年五四獎章集體”稱號，這是全國青年集體的最高榮譽，更是沈陽市乃至遼寧省首次獲此殊榮。

據了解，立加事業部成立于2007年2月，當時有220多名員工，平均年齡24歲，80后員工占95％以上，190名一線生產員工中，有45％的員工工作經驗不足一年，是全國機床行業最年輕的機床生產企業。就在所有人都在為這個既年輕又缺乏經驗的集體捏把汗的時候，立加人拿出了“初生牛犢不怕虎”的精神，大膽運用世界先進企業管理經驗，并在學習中創新，系統性地打造出獨具特色的生產經營管理模式，進而形成企業核心競爭力。僅僅五年，立加事業部即形成滿足不同市場需求的5大系列產品，機床產量達到2000余臺，經濟規模躍升至世界立加產品市場前三甲。

2014年，中捷立加繼續在市場上產生爆發效應。在中國乃至世界立式加工中心市場仍然低迷大勢下，中捷立加突破“春節月”銷售淡季行業規律，市場訂單和合同額沒有下降，創造出歷史新紀錄，同比增長分別為197％和130％。一季度，中捷立加市場增長64％，相對行業下降14％，復合增長近80％。今年，中捷立加力爭機床產量和經濟規模沖擊歷史新高，繼續穩居世界立加市場首位。沈陽機床集團宣傳部部長黎先東告訴記者，集團一線員工超過1萬人，其中80后約占80％左右。“這些年輕人敢打敢拼，善于吸收和總結先進思想和理念。毫無疑問，他們已經成為沈陽機床的中堅力量。”

遼寧省社科院副院長梁啟東表示，中國工業最大的問題是“是否掌握核心技術和先進的運營模式。”“遼寧是我國工業大省，擁有多家大型國有企業。令人欣喜的是，這些企業正在朝正確的方向去突破。以用人方面為例，企業改變了傳幫帶的培養方式，給年輕人更多發揮空間和信任。像沈陽機床、沈鼓集團、沈重集團這樣的大型國有企業里，80后至少占到50％以上，管理層年輕化也愈加明顯，新老交替運行順暢且效果令人滿意。從另一個角度看，國有企業同樣需要簡政放權，中捷立加之所以能夠取得好成績，不但是年輕集體智慧的體現，更是管理者敢于放權的結果。”（一川）

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