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近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺(tái)新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試。部分職工及其子女集體表示反對(duì)。這是那個(gè)以王進(jìn)喜為標(biāo)志的激情迸射、高歌奉獻(xiàn)的遙遠(yuǎn)年代，與推崇現(xiàn)代企業(yè)管理制度的當(dāng)下時(shí)代的一次對(duì)撞。

一邊是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)用人的制度合理性；一邊是半輩子奉獻(xiàn)體制，體制曾“包辦一切”的歷史合理性。這次對(duì)撞也許預(yù)示著超級(jí)國(guó)企建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路的復(fù)雜與漫長(zhǎng)。

“這場(chǎng)考試比高考還重要。”4月里發(fā)生在中石油大慶油田有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱大慶油田）大樓前的集體意愿表達(dá)沒有取得效果，24歲的顏璐（化名）只得恢復(fù)了中學(xué)時(shí)的作息。每天上午7點(diǎn)起床，晚上12點(diǎn)睡覺。未來的一個(gè)月里，她要復(fù)習(xí)7科考試內(nèi)容。只為了考回油田，穿上父母身上的紅色石油工人制服。

一個(gè)月以前，顏璐和她的家人們覺得這場(chǎng)考試對(duì)他們而言是不公平的。為此，老職工們從4月8日起，持續(xù)半個(gè)月在大慶油田大廈前表達(dá)他們的反對(duì)。

反對(duì)，是因?yàn)榇髴c油田今年改變了對(duì)于該公司職工子女“包分配”的政策：部分“二本”和“三本”院校的子女不再像過去那樣隨時(shí)可以上崗，而是需通過委托培訓(xùn)一年的方式，擇優(yōu)錄取。

“我們是石油子弟。”顏璐和她的同學(xué)們告訴新京報(bào)記者。這是他們引以為豪的稱號(hào)。這稱號(hào)不僅意味著榮譽(yù)—他們是王進(jìn)喜等“石油大會(huì)戰(zhàn)”前輩的后代；更意味著相對(duì)優(yōu)越的境遇—上世紀(jì)90年代，國(guó)企改革浪潮席卷全國(guó)時(shí)，大批國(guó)企職工被迫下崗走入社會(huì)，而油田職工卻只有少部分買斷工齡，大部分職工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)至今。大慶也因此成為這些國(guó)有企業(yè)職工心中的世外桃源。

2014年大慶油田變革招工制度，對(duì)三本和部分二本職工子女進(jìn)行招考的消息傳出后，大慶的近千名待業(yè)青年、應(yīng)屆畢業(yè)生以及他們的家長(zhǎng)組成了廣場(chǎng)上這支反對(duì)隊(duì)伍。在他們看來，“到油田公司工作就像回家那樣理所當(dāng)然”。

回到大慶

就讀于某“三本”院校大四的顏璐本打算回大慶油田工作，但新招工政策令其必須先考試。

在2014年4月7日前，顏璐一直認(rèn)為自己四年在外的求學(xué)就是為“回到大慶”而做的準(zhǔn)備。

顏璐在哈爾濱一所“三本”院校讀工商管理專業(yè)，今年大四畢業(yè)。當(dāng)其他同學(xué)為就業(yè)奔波時(shí)，她拒絕了北京一家廣告公司月薪4000元的工作，“從沒想過找工作的事”。顏璐琢磨的是大慶哪個(gè)井隊(duì)附近飯店更多，仿佛她已經(jīng)成為這個(gè)大慶油田正式的一員。