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從東風鍛造有限公司人力資源部了解到，東風鍛造有限公司2013年新入職的9名大學生的實踐培訓計劃已出爐，他們在結束商用車公司的集中培訓后，將按照實踐培訓計劃步入更加廣闊的實踐舞臺，在實踐中經歷磨練，汲取營養，壯大肌肉，為后續快速轉變角色、早日獨擋一面和職業長遠發展提供實踐資源保障。

按照鍛造公司快速發展的角度、長遠發展的高度、40多年發展的深度安排入職新生的實踐培訓是鍛造公司為入職新生精心準備豐富大餐的核心旨意。除實踐培訓計劃圍繞業務相關職能部門實習、生產作業部門勞動實習、專業實習三個階段展開外，該公司人力資源部還切實轉變了新生實踐鍛煉的指導思想和模式，變新生擬分配部門主導實踐鍛煉為擬分配部門主導與人力資源部全程跟蹤的實踐培訓模式，并全面實施業績評價、理論考試、實習匯報評價的評價機制，同時采用根據實習績效綜合評價結果確定勞動合同簽訂的年限。

精心為每一名大學生量身定制實踐培訓計劃是確保實踐鍛煉效果的關鍵，也是確保入職新生快速勝任崗位、融入公司經營發展大局的關鍵，為此，該公司人力資源部門按照崗位需要、職業發展需要、形勢挑戰需要的總要求嚴格把關好實踐培訓計劃制定關。如，擬分配到黨委工作部的入職新生，其實踐培訓計劃就涉及到研發、質量、制造、裝備、采購、營銷、DCPW、公司辦等八個職能部門和備料、熱處理、清校等七個生產作業部門。在其專業實踐培訓階段，還涉及組織管理、干部管理、綜合治理、外宣管理、攝影及攝像等崗位及技能。

除了精心編制實踐培訓計劃外，還在實踐培訓的每一個項目上制定了實習作業指導書，進一步明確了實習內容、實習流程、掌握程度、實習指導老師，確保整個實踐培訓系統而嚴密，充實而豐富。據悉，入職新生的整個實踐培訓將歷時半年，練習場遍及公司的各個角落，經歷實踐的摸爬滾打后，將進入各自的職業崗位。

另據了解，鍛造公司越加精細而豐富的實踐培訓，為新入職大學生的快速成長、職業發展提供了廣闊的實踐舞臺。近三年來，新入職的大學生都順利地進入了預定工作崗位，絕大部分在崗位上快速成長，進入了重點專業崗位。其中有3名被選拔為中層管理人員，另有幾名被選拔到商用車公司事業部和東風汽車公司總部工作。