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春節之后，求職招聘進入旺季，尤其是正月十五前后，人才市場迎來第一波求職高峰。但今年的制造業用工市場似乎與往年有所不同。而受部分企業不景氣及“機器換人”加速影響，今年“用工荒”較往年緩解，然而今年”技工荒“卻依舊，在某些行業即使工資普調平均比例達20%左右，依然“一技難求”。

90后“嫌棄”制造業

據媒體報道，2016年富士康（武漢）春季計劃招募3000人，相較于2015年春節后招聘4500人，崗位縮減1/3。聯想武漢產業園今年計劃招聘2000人，比去年減少近1000人。盡管今年企業招工日趨謹慎，而勞動者對崗位要求仍在提高，尤其是90求職者。

作為未來用工主力的90后對制造業有所“嫌棄”。有90后求職者表示,制造業企業更辛苦且時間不自由,相比之下更愿意從事服務業。近日，在廣州的某招聘會上，一家大型港資五金的招聘經理說，“計劃招工200多人，但一上午只收到份簡歷。一個現在90后求職者不愿整天待在工廠,我們工廠位于從化,年輕人覺得生活不便,不愿意去”。此外,該廠目前開出的工資維持在去年的水平。“漲薪,企業吃不消;不漲薪,又怕招不到人”。

“技工荒”卷土重來

盡管用工大戶今年崗位總數有所縮減，但記者注意到，在經濟結構轉型升級的大背景下，有一定技術能力的“手藝人”卻越來越吃香。同樣在武漢的招聘會上東湖高新區相關負責人亦表示，光谷企業用工結構比較多元化，尤其是電子和機械類等一線技術型操作崗位的需求缺口較大。

而今年的藍領“搶人戰役”早已打響。專門提早到人才市場和技工學校招聘，但開年至今也沒招到。港資龍昌集團胡先生稱，近年隨著機器設備增加，生產部和基層需有電子基礎的技工操作。富士康規定藍領每月可享受300元人民幣左右綜合補貼，并提供四人標配員工宿舍及工作餐，確保藍領員工吃得營養，住宿溫馨。東芝、戴爾等外資企業則紛紛打出“報銷面試車費”、“兩天即可入職”等殺手？，可謂不計成本地爭奪藍領人才。

其實技工荒并非這兩年才有，而且也非中國獨有，國際權威人力資源調查機構調查發現，技術工人在美國、英國、德國、法國、加拿大、韓國、日本以及中國等國家都比較緊缺。尤其是高級技術工人的短缺，已經成為一個全球化的現象。

技術工人是整個社會發展鏈條上不可或缺的一環。如果最基礎的生產工作和服務工作運轉不暢，整個經濟和社會的發展就無從談起。如今加強職業教育，培養更多技工人才的問題已引起各國政府的高度重視，一些國家加大對職業教育的投入，同時通過制定相關政策，以吸引更多人關注技工崗位，以保證經濟社會發展的車輪勻速運行。

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