韩国一区二区视频,黄色不卡一区,久久天堂av综合合色,中文字幕日韩专区

上海通用東岳基地成立以來，就將創新工作作為業務重點，持續推進創新文化建設、引導創新文化落地。多年來上海通用東岳基地通過開展企業文化認知、認同和踐行，使“創新”戰略在東岳這片沃土上生根發芽，有力地促進了東岳基地的全面發展。

在全員創新方面，通過海報、橫幅、多媒體等形式，營造創新氛圍;開展“微創新”格言征集、征文、視頻采訪，提升全員創新意識，共撰寫“微創新”格言653條、讀書心得2579條;開展員工微創新演講比賽，“讓創新流行起來”;舉辦“創新論壇”活動，邀請專家開展創新講座、開展“總監、高級經理談創新”系列訪談、組織業務技術骨干召開“創新交流會”。

在技術創新方面，通過技術創新，解決現場難題，圍繞新技術、新工藝、新設備的應用，提高精益制造水平。新技術、新工藝的應用創新，精益求精;新系統、新設備的開發創新，敏捷高效;質量攻關創新，破解難題;節約能源創新，綠動未來;通過首席技師工作室、創新工作室，解決技術難題，培養人才隊伍，提高制造水平，共征集案例1530個，解決生產技術的問題307個。

在管理創新方面，通過管理創新，發現并消除身邊的管理浪費，優化組織結構、體系流程和工藝流程，提升團隊工作效率。查找、消除身邊的管理浪費，深度挖潛;精益生產創新，降本增效;優化體系流程，精益管理;聚焦現場工藝改進，提高制造工藝水平;精益物流，全面推動基地供應鏈的創新;基地黨員自發拍攝了《讓創新成為一種習慣》短片，在各車間循環播放，用案例引導員工積極參與創新活動。

在東岳基地變速箱車間里，有這樣一個別具特色的地方：看似一個普通的工作間，卻匯集了上海通用拔尖的維修人才和優秀的維修資源，堪稱四地維修的創新智庫。這就是上海通用汽車“機械維修首席技師工作室”。在工作室目視墻上，展示著工作室核心人才名錄和他們的創新成果。其中有一位在上海通用乃至國內維修行業都頗具影響的專家——史彩言。作為工作室首席技師的他，擁有一項“電主軸自主修復”絕活，他的主軸修復質量達到跨國公司水準，打破了多項國外技術壁壘。他本人也因此獲得國家專利并被評為“2014年度上海通用汽車十佳個人”。像史彩言這樣的“大師” 在工作室有很多。他們將多年的維修經驗和知識儲備毫無保留地傳授給徒弟、分享給同行，通過工作室資源共享平臺，提煉大制造優秀基因，使精湛技藝和知識體系得以傳承和推廣，使高資質人員的能力取得全面的發展，以此逐步完善工作室的人員培養體系。

目前，工作室已擁有維修高精尖人員35人，維修高技能人員47人，“老法師”占人員總數的56%，“中生代”占33%，“青年軍”占11%.這種老中青的搭配模式、高精尖人員的高占比，最大限度地發揮了各自的作用，為開展技術攻關、新技術推廣以及創新成果產出提供了人才保證。兩年多來，工作室完成攻關創新103項，有13項創新成果在各基地和新項目中普及應用，創造效益1億元左右，兩項目獲得國家實用新型專利證書。未來，還將有5個創新研究項目將申請國家專利。

面臨汽車行業日益加劇的激烈競爭，上海通用東岳基地始終堅持以創新驅動發展，深化資源價值發揮、助力創新能力提升、深挖創新意愿，實現企業的跨越式發展，努力將東岳基地打造成為一流的創新基地，為全力迎接“中國制造2025”打下堅實的基礎。