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有股權 有人才 有未來——看輪胎模具業“世界冠軍”的崛起之路

  • 2015-6-9 9:22:50
  • 來源:人民日報海外版


張恭運和莫言在生產車間


圖為張恭運在車間工作


圖為豪邁集團車間一角

近期,中國股市備受關注,其中的“豪邁科技”穩中有漲,更加難得的是別人跌,“豪邁”還漲,總市值已200多億元。53歲的張恭運,對此表示淡定。

身為豪邁集團股份有限公司(下稱“豪邁集團”)董事長,張恭運一身藍色工裝,穿梭在廠房車間,你很難將他與普通工人區分開。

豪邁集團總部位于山東高密市。2800多個縣(市區)中,高密這些年在中國乃至世界都名聲大震,原因之一,是這些年高密沒少出“世界冠軍”。

談文化,高密有莫言,2012年10月獲諾貝爾文學獎,名揚天下。談工業,高密有不少“隱形冠軍”—孚日集團,全球最大的毛巾生產企業;豪邁集團,在輪胎模具領域,市場占有率、產品美譽度雙料“世界第一”。

在裝備制造領域,世界上隱形冠軍不少,總部在中國的則不多。豪邁憑啥可以?憑啥讓高密人感到“豪邁”?

張恭運說,那就要從20年前的一個抉擇說起了。

“冠軍企業”的三次抉擇

關鍵時候作出抉擇,是所有人無法回避、又最艱難的事。

張恭運的第一個抉擇,在1995年。那一年,1月1日世界貿易組織在日內瓦成立;那一年,中共十四屆五中全會召開,通過了事關九五’計劃”和“2010年遠景目標”的建議。世界和國家,都在謀劃未來。

33歲,年紀輕輕,已是高密鍛壓機床廠副總經理的他,也在謀劃人生。他作出了只有一個人不反對的決定:下海。那個支持他的人,是妻子。和三名伙伴湊了4萬元,在高密市呼家莊鎮一家破產鄉鎮企業的機修車間,甩開膀子創業。

6畝地,500平方米廠房,十幾臺老機床,32名民工,總資產108萬元,負債率96%,干啥呢,沒頭緒。第一年虧了30多萬。后來,摩托車配件、洗衣機配件、榨油機、鞋底模具,啥都干過,“得先活著”。

第二次抉擇,發生在1997年。香港回歸祖國的那個7月,憑一個構思,公司簽下第一臺輪胎模具專用電火花機床的合同,還有10萬元定金。那時,中國很多機床制造都是手工操作,全憑熟練工一雙手,非常麻煩又不精準,而數控機床則不然,能自動化操作。5個月后,我國第一臺數控的輪胎模具專用電火花機床在豪邁研發成功,并很快占領市場。

誰解決了時代難題,時代就給他福利。很快,豪邁開始生產輪胎模具專用數控刻字機、數控車床、銑花機、噴砂機等一系列專用裝備,既賺了錢,也改善了國內輪胎模具行業的裝備現狀。

產業越做越大,然而2003年,張恭運帶著公司做了一個新的抉擇:很賺錢的專用設備不賣了,轉行做模具。這是他的第三次抉擇,而且是主動的。

一敢“革命”,二要創新

張恭運分析,機床等專用設備,常年用不壞,賣完一家市場就少一家,而輪胎模具是耗材,市場空間很大。

轉型總是難的,沒技術,沒產品,光有廠房和一顆誠心,別人很難信你。直到上海雙錢輪胎廠給了一個意向單子。

當時,雙錢生產的輪胎出了一點問題,而它的模具供應商稱,模具沒問題,是硫化機的問題。豪邁對雙錢說,給我一個機會,模具我先做,不好不要錢。第一副模具出來了,生產的輪胎,出奇完美。自此,一炮打響。

同在2003年,淘寶網誕生,神舟五號升空。豪邁和很多公司甚至整個國家一樣,都開始了嶄新事業。對豪邁來說,更難的是,自己革命,以前賺錢的事不做了,轉而投入一個新領域。

張恭運說,剛開始確實缺技術缺人才,但豪邁不缺眼光,不缺勇氣,不缺學習能力。1997年時,公司沒有制圖員,就讓初中畢業的王欽峰來摸索,一路下來,他的創新成果解決了很多技術難題,而今,他是全國人大代表、全國勞模。

在會議室的白板上,張恭運左邊寫個“改善”,右邊寫個“創新”,然后中間畫個等號。他說,創新并不難,改善就是創新,只要進步一點點,就值得鼓勵。

在豪邁,無論在成本、效率、質量、勞動強度、安全乃至管理等方面,只要有改善,就是創新。不分學歷和工種,只要有創意就行,一旦有成果就會得到褒獎。公司有40%的低學歷或非專業人才與科班出身的人并肩工作。

記者看到,公司車間里,設有創新改善專欄。公司每年有上百萬元專項資金,獎勵創新。每月,《豪邁快報》上也會公布技術革新、合理化建議獎金獲得者。

高密版的“中國合伙人”

現在,豪邁每年由員工完成的各類創新項目和建議上千項,全員創新成為快速發展的強大動力,優秀員工也脫穎而出。

集腋成裘,小創新有大成就。目前,豪邁集團先后擁有150多項國家專利,有30多項新產品填補了國內空白,人才隊伍非常龐大。

張恭運比較自豪的是,公司現在1萬多人,優秀人才不僅培養得出,也留得住。

2000年,公司完成原始積累。那年開始,豪邁作出一個對普通員工很有吸引力的決定:公司每年吸收約5%左右的優秀骨干員工,成為公司的股東。新股東可用1萬元購買公司1.5萬元的凈資產,無形資產不算錢。

新加入股東的股份,是從原始大股東中讓出。這樣,更多優秀員工由“打工者”變成了企業的所有者,參入公司的決策,既分享公司的最終經營成果又承擔公司可能的經營風險,其歸屬感和成就感與日俱增。

20年來,豪邁以年均50%以上的增速發展,2014年產值30億元,凈利潤7.2億元;在輪胎模具行業,占領世界15%的市場,GE、西門子、東芝、阿爾斯通、卡特彼勒等多家世界500強企業是豪邁的深度合作伙伴;豪邁參股的氣門芯公司也是世界第一;涉足燃氣輪機部件、油氣裝備、高效節能型換熱器后,又迅速成長為行業排頭兵……

高速成長,原因何在?張恭運認為,寶塔形的股權結構和長效的股權激勵機制,是豪邁的“秘密武器”之一。留住人才,就擁有未來。

(管理員)



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