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創(chuàng)造屬于你的樂趣

職業(yè)出現倦怠感時，我們可以通過一些方法來改變這種狀況。

有一些人職場新人產生職業(yè)倦怠，是因為工作內容單調乏味，而且缺乏挑戰(zhàn)性。如上文所說，新人通常會做很多執(zhí)行性的工作，而這些工作本身往往沒有太多樂趣可言。

在這種情況下可以思考的是，有沒有其他的方式可以讓你的工作變得有趣些，更富有挑戰(zhàn)？舉例，有一個出納，她每天的工作很簡單，就是數錢。這本來是一件非常無趣的工作，然而她想出了個辦法讓這件工作沒那么乏味。她的做法很簡單--每次數錢的時候打開計時器，測試自己點錢的速度有沒有新的突破。不斷挑戰(zhàn)自己的記錄，讓她每天覺得很開心。我相信每個人都可以找到一些方法讓自己的工作變得更有趣些。關鍵是，為你的工作設定一個具有挑戰(zhàn)性的目標。

除了在工作內找到樂趣外，我們還可以發(fā)展一些生活中的愛好，讓自己度過倦怠期。以《明朝那些事兒》的作者當年明月為例。他原本是廣東省的一名公務員，但他通過業(yè)余時間潛心投入寫作，把對歷史的愛好傾注其中，終于寫出長達七卷的暢銷書來。工作并非是生活的全部，如果你處于倦怠期，不妨從你生活的其他維度來補充。

職業(yè)的“分紅”，你看到木有？

還有一些職場新人產生職業(yè)倦怠，是因為在工作中得不到足夠的價值。

因為初入職場，我們的許多工作都是一些執(zhí)行性的、瑣碎的工作，薪資不高，也不會特別受到領導的重視。很多人容易因為回報太少而沮喪，認為這份工作“沒有前途”而放棄。

其實職業(yè)中除了那些明顯的、直接的回報外，更重要的是一些隱性的“分紅”，這是對職場新人非常重要的價值，而很多人往往沒有看到它。

舉例，做完一份工作，你至少可以得到以下分紅：第一，經驗的積累；第二，能力的提升；第三，人脈資源。

不同類型的企業(yè)有不同的分紅。

大企業(yè)的分紅。第一是組織制度和培訓體系都比較完整，可以在短期內提升某個專業(yè)的能力。第二，大企業(yè)里資源豐富，做起事來不會捉襟見肘，便于積累操作大型項目的經驗。第三，大企業(yè)的客戶往往是國際性客戶，能夠讓你培養(yǎng)國際性的視野。

小公司的分紅。小公司雖然相對大企業(yè)有一些局限，但也會給你很多東西。大企業(yè)通過制度訓練專才，小公司通過混亂訓練通才。小公司人力不足，一人必須多用，會讓你自己有機會得到大企業(yè)員工得不到的跨部門工作的機會和能力。小公司里沒有可以遵循的工作流程與規(guī)章，相對地也就多了更多的彈性和創(chuàng)造力，能夠讓你有機會獨當一面。

當你看到分紅后，關鍵是如何創(chuàng)造機會學習，提升自己的能力。職場新人的學習機會相對有限，該如何做？

臺灣飯店業(yè)教父嚴長壽剛開始是從美國運通臺灣分公司的傳達小弟做起，他說：“假如必須要從人家喜歡的、正在做的事情去學習，我大概沒有機會。也許對我最好的學習，就是從人家不喜歡做的事情學起。也許我就是做一個收垃圾的，也能從這些垃圾學到一些東西。所以我所謂的'垃圾桶哲學'就是寧愿像一個收垃圾的人一樣，去做一些別人不愿意做的事情。我知道只要'有機會去做'，就是一種學習。”

總之，面對職業(yè)倦怠問題，有各種方法做出調整。首先，看一下是否你對職業(yè)的期望太過于完美。因為無論夢想有多么美好，我們都需要一步步去接近它。第二，嘗試用不同的方式來做這份工作或者從生活中尋找其他的樂趣。第三，關注你從這份工作中得到的“分紅”。

最后，倦怠其實是一份禮物，在提醒我們應該在我們的職業(yè)中做出一些改變。所以，作為職場新人的你，是不是已經找到更好的方法去做出這種改變了？