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此外，在企業(yè)的發(fā)展與管理方面，首先要營造規(guī)范的技術(shù)創(chuàng)新制度環(huán)境。對研發(fā)型企業(yè)來說，開發(fā)一項新技術(shù)、新產(chǎn)品也許需要花費五年、十年的潛心研究，但推向市場兩三年甚至更短時間就迅速被仿造，這已不是個案。如果一個企業(yè)可以不付出任何代價的靠仿造或侵犯知識產(chǎn)權(quán)獲利的話，那么就沒有企業(yè)愿意下大力氣搞技術(shù)研發(fā)。國家應(yīng)切實加大對知識產(chǎn)權(quán)的保護，營造嚴(yán)格、規(guī)范的制度環(huán)境，從而保護更多企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性。

其次，要在企業(yè)評價機制上引導(dǎo)企業(yè)主動轉(zhuǎn)型升級。目前國有企業(yè)采用的是績效考核制，這種考核評價體系總體上講不盡科學(xué)，重規(guī)模輕效益，重當(dāng)前輕長遠(yuǎn)，重投資輕回報，重資產(chǎn)輕質(zhì)量，使得企業(yè)大而不強，大而不優(yōu)，大而不實。很多企業(yè)規(guī)模很大，能力很弱，具體表現(xiàn)在創(chuàng)效能力弱，抗風(fēng)險能力弱，可持續(xù)發(fā)展能力弱，抵御市場沖擊能力弱，市場一有風(fēng)吹草動就扛不住，不堪一擊。

建言增加員工收入

此外，任沁新指出要為實現(xiàn)員工收入倍增計劃創(chuàng)造條件。十八大提出的宏偉目標(biāo)喚醒了全中國人民的中國夢，到2020年人均收入翻一番成了全國人民的期盼。全民人均收入翻一番，首先是在職職工收入翻番。

而在當(dāng)前，企業(yè)需要按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和公積金等“五險一金”費率達(dá)42.8%。也就是說，如果一名職工的月工資是5000元，企業(yè)不僅要付5000元給這位職工，還要為其繳納2140元的社保，一年社保負(fù)擔(dān)達(dá)25680元。按照收入倍增計劃，一名職工月工資達(dá)到10000元，企業(yè)一年不僅要支付12萬元的工資，還要為其繳納51760元的社保費用。同時職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金三項合計也達(dá)23%，隨著工資收入提高，繳納的個人所得稅也隨之增加，每人每月要繳納個稅985元，職工可支配的現(xiàn)金收入為6715元，可支配現(xiàn)金收入增長比例僅為74.9%。

做過一個粗略計算，不考慮物價上漲因素，企業(yè)工資總額每年要增長12%以上才能保證員工可支配現(xiàn)金收入不降低。按中國企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率測算，如此高的工資性成本和稅費率絕大多數(shù)企業(yè)是難以承受的。目前全國有3.21億職工，如果沒有企業(yè)職工的收入倍增，全體居民的收入倍增就淪為空談。

為此，國家應(yīng)盡快出臺為企業(yè)減負(fù)方案，降低社保繳費及其他稅費的比例，讓企業(yè)能為職工漲得起工資，讓職工的期盼不落空。