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細節決定成敗的職場命題，最集中的表現就是職場習慣。無怪乎，人們常說，播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。以下這5大職場好習慣，你知道多少呢？

好習慣1：寫下來，別太依靠腦袋

俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”，有心理學家調查顯示，48小時內的遺忘率最高。想要成為一個高效的職場人，最好隨身攜帶個小本子和筆，記錄一下工作狀態。

當然記錄并不是說事無巨細全部都往本子上記，那一天工作8小時，光寫記錄就過去了，還指望能有啥作為？因此記錄也是有講究的，那種下一秒鐘就要進行的工作就沒有記下來的必要的，主要記錄的都是一些重要的信息和工作中的靈感。

很多人或許會覺得這么做并沒有感覺有什么作用，但事實上對于職場人來說，這種影響是潛移默化的，長期這么做，終究是會受益的。

好習慣2：把自己的時間調快一些

很多聰明的職場人都會把自己的時間調得比正常時間略快一些，這么做通常有兩種好處。第一自然不用說，就是守時。把時間調快一些，于是，你發現，早上上班不再頂著一頭亂發氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……

在網上經常會看到一些職場人在感慨自己是“拖延癥重度患者”，那么把時間調快一些，也有利于職場人盡早地完成自己的工作，留有余地給自己而不是拖到deadline前才手忙腳亂。

好習慣3：保持高執行力

大多數職場人在剛剛進入職場的時候，都好像“打了雞血”一般，似乎有著用不完的能量，老板布置了什么任務，周圍的同事拜托幫忙做點兒什么事，一定都是在第一時間里搞定。隨著入職時間越來越長，這種高效的執行力也慢慢不見了，而這恰恰就是職場人應該警醒的。

面對各種工作任務，不能只是說“知道了知道了”，然后就拋在腦后，不僅要知道，更重要的是要做到。保持高執行力絕對是職場人必須養成的好習慣。

好習慣4：保持幽默樂觀的心態

電影《當幸福來敲門》里，面對穿著油漆工服、頭發上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價？”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯。”于是面試官大笑著錄用了他。

對于職場人來說，生活節奏快，工作壓力大，這是不得不面對的事情。既然悲桑嘆氣是一天，開心愉快也是一天，那么為什么不選擇后者呢？當工作中遇到困難挫折，給自己開個玩笑，“幽一個默”，大笑一場，讓心情不再那么低落，這個時候再回頭看看工作，或許就會出現意想不到的轉機了。

好習慣5：提意見前先想好解決辦法

大家應該都很反感這樣一類人，對所有人的方案都挑三揀四各種不滿意，可是真正問他該怎么辦，他又會說“我怎么知道”。既然如此，那么聰明的職場人就應該以此為戒，千萬不要讓自己成為這樣的人，除非你就是個大boss，而且還是個不介意一直被員工討厭的大boss。

所以，不論是跟上司匯報工作提出問題也好，跟同事合作時指出同事方案失誤時也罷，一定要提前思考好解決辦法，不然只會被當做無意義的抱怨和找茬，而解決不了任何實際的問題。