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德國中央合作銀行近日發(fā)表的一份研究報(bào)告表明，隨著“工業(yè)4.0”框架下生產(chǎn)、供應(yīng)和分銷鏈的數(shù)字化，德國勞動(dòng)生產(chǎn)率將迎來顯著提升，到2025年與現(xiàn)在相比將會增長12%。該報(bào)告分析數(shù)據(jù)顯示，化工、機(jī)械制造和電氣設(shè)備產(chǎn)業(yè)將成為最大受益領(lǐng)域，2025年這三個(gè)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都將比2013年增加30%。該報(bào)告作者、德國中央合作銀行高級經(jīng)濟(jì)分析師克勞斯·尼克施預(yù)測，一旦“工業(yè)4.0”形成第一個(gè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，那么根據(jù)訂單需求靈活生產(chǎn)的模式將給德國經(jīng)濟(jì)帶來轉(zhuǎn)折。

根據(jù)“工業(yè)4.0”的要求，現(xiàn)有的批量生產(chǎn)模式將切換為全自動(dòng)、個(gè)體化生產(chǎn)模式，即生產(chǎn)線根據(jù)個(gè)體顧客需求靈活變化的彈性生產(chǎn)模式。尼克施在報(bào)告中寫道：“與國際平均水平相比，德國的勞動(dòng)力成本偏高。如果德國的工業(yè)生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了這樣的轉(zhuǎn)變，那么其他國家即便擁有更廉價(jià)的批量生產(chǎn)成本，也將不足為懼。屆時(shí)，不僅僅是個(gè)別德國企業(yè)，整個(gè)德國工業(yè)都將重新在專業(yè)性上變得不可替代。”

定制生產(chǎn)模式必然會導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格的上升。但從長遠(yuǎn)來看，為應(yīng)對國際市場日益激烈的競爭，“工業(yè)4.0”帶來的個(gè)體化生產(chǎn)必會把如何穩(wěn)定并降低價(jià)格視為重要課題，并通過進(jìn)一步優(yōu)化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)。

“工業(yè)4.0”作為德國的一項(xiàng)國家戰(zhàn)略，勢必會對勞動(dòng)力市場造成影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、物聯(lián)網(wǎng)、彈性生產(chǎn)等一旦實(shí)現(xiàn)，一些生產(chǎn)線上的勞動(dòng)力將退居二線，轉(zhuǎn)變?yōu)榫S護(hù)者與管理者。未來，人們渴望更多個(gè)性化的產(chǎn)品，同樣也會渴望更多個(gè)性化的服務(wù)。報(bào)告認(rèn)為，大量勞動(dòng)力會因此涌入收入水平較高的服務(wù)業(yè)，例如信息和通信科技行業(yè)，客觀上提升勞動(dòng)力的收入水平。

然而在看到積極影響的同時(shí)，德國不能忽視其帶來的挑戰(zhàn)。尼克施強(qiáng)調(diào)，隨著勞動(dòng)力的角色轉(zhuǎn)型，“專業(yè)人才短缺”問題會更加明顯。從勞動(dòng)力角度來說，勞動(dòng)力因原有教育與新崗位需求之間存在較大差距，無法立即補(bǔ)充到新崗位上，面臨重新接受系統(tǒng)培訓(xùn)的壓力;從企業(yè)角度來說，專業(yè)人才短缺帶來的則是生產(chǎn)不暢造成的直接虧損。

根據(jù)德國信息技術(shù)與電子通信行業(yè)協(xié)會和安永會計(jì)師事務(wù)所的一項(xiàng)共同研究報(bào)告，57%的受訪企業(yè)都在工業(yè)轉(zhuǎn)型前感受到人才匱乏的窘境，“專業(yè)人才短缺”成為“工業(yè)4.0”推廣道路上的最大障礙之一。

“與其說是機(jī)器取代了人，不如說對人提出了更高的要求。”萊比錫商學(xué)院院長、“工業(yè)4.0”專家潘安德告訴本報(bào)記者，“‘工業(yè)4.0’意味著生產(chǎn)力整合，預(yù)示著未來會有相當(dāng)一部分勞動(dòng)力從原有崗位上被淘汰出局，然而勞動(dòng)力整合也會產(chǎn)生很多新的崗位。如何去占領(lǐng)這些新崗位?對勞動(dòng)者和企業(yè)而言都是新課題，機(jī)遇永遠(yuǎn)留給做好準(zhǔn)備的人。”