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2014年7月12-13日，江蘇龍城精鍛有限公司2014年上半年度中高管理層述職競聘會議在無錫靈山元一希爾頓逸林酒店圓滿舉行。2014年上半年通過公司全體員工的共同努力，截止6月30日，精鍛爪極及汽車發(fā)電機轉(zhuǎn)子產(chǎn)量達到2844.8萬件，同比增長22.96%；銷量2838.76萬件，同比增長20.67%；實現(xiàn)銷售額6.24億元，同比增長26.06%。

參加本次會議的車間副主任以上的中高層管理干部共50人，公司董事長莊龍興、總經(jīng)理莊建興、常務(wù)副總倪可拉等高層出席了會議。董事長莊龍興、總經(jīng)理莊建興和常務(wù)副總倪可拉分別作了重要講話。

會議由副總經(jīng)理王玲主持。王總通過圖表形式對比了上半年與去年銷售、生產(chǎn)、投入等各類經(jīng)濟指標(biāo)的數(shù)據(jù)，總結(jié)了公司半年來的優(yōu)異業(yè)績。王總肯定了各部門在上半年工作所取得的成績，也指出了一些存在的問題。

在會議上，總經(jīng)理莊建興對下半年的重點工作做了指示，莊總指出下半年的重點工作是人力資源建設(shè)和團隊管理。莊總要求所有中高管理層要加強人才培養(yǎng)，主動去發(fā)現(xiàn)吸納人才，拓展人才引進渠道、不拘一格降人才，打造一支素質(zhì)過硬、能力超前的高素質(zhì)人才隊伍，來滿足龍城的快速發(fā)展。莊總還重點指出要充實技術(shù)和研發(fā)人才隊伍，要打破現(xiàn)有人才的引進和選拔的常規(guī)流程，不斷創(chuàng)新人才引進和發(fā)展的政策，打造出具有龍城特色留住和發(fā)展人才的軟環(huán)境。

各部門及車間也輪流對上半年的工作做了總結(jié)，對下半年的重點工作做了規(guī)劃。

本次會議的另一重要環(huán)節(jié)就是7名競聘者分別對7個崗位進行了競聘，發(fā)表了競聘演講，展示了他們的實力和風(fēng)采。本次競聘用評委團由總經(jīng)理莊建興擔(dān)任組長，組成了10人的評委團，其中包括3名工會委員。通過熱烈的競聘演講和問題闡述，7名競聘者總分均超過80分，成功當(dāng)選，加入公司的中層干部團隊之列，進一步夯實了企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)。他們分別是生產(chǎn)部副經(jīng)理沈兆強、模具車間副經(jīng)理盛誠鋮、精鍛車間副質(zhì)量經(jīng)理劉菊、數(shù)控車間副質(zhì)量經(jīng)理梅竹、數(shù)控車間副質(zhì)量經(jīng)理李達、模具車間副質(zhì)量經(jīng)理李彥波、轉(zhuǎn)子車間副質(zhì)量經(jīng)理劉加貴。

常務(wù)副總倪可拉也作了精彩的演講，他分析了下半年的全球市場情況，訂單量將繼續(xù)保持增長，形勢非常可觀，讓龍城團隊隨時都要做好應(yīng)對市場需求的充分準(zhǔn)備。同時，他也要求大家找出工作中的不足，不斷創(chuàng)新，改進管理，提升龍城的競爭力。

最后，董事莊龍興對全體中高層作了重要指示，董事長首先肯定了上半年的業(yè)績，同時為大家全面分析了公司面臨的風(fēng)險、挑戰(zhàn)和機遇，進一步明確了企業(yè)未來5年的發(fā)展方向。他要求大家要在爪極產(chǎn)品上繼續(xù)保持標(biāo)桿位置，并在柴油高壓共軌噴油嘴和汽車底盤等產(chǎn)品上再創(chuàng)標(biāo)桿。下半年，盡快推進高壓共軌噴油嘴和汽車發(fā)電機軸產(chǎn)品量產(chǎn)。

董事長對我們團隊的期望包括：要堅挺爪極產(chǎn)品的市場份額、掌控產(chǎn)品的話語權(quán)、發(fā)展多品種研發(fā)和生產(chǎn)、繼續(xù)推進與大專院校和科研單位合作、要維繼保持龍城夢想。

7月13日中午，中高管理層述職競聘會議圓滿落幕，全體中高管理層表達了對下半年工作目標(biāo)的堅定信心！相信，只要龍城的中高層緊緊凝聚團結(jié)，就能形成堅不可摧的堡壘，和全體員工一起戰(zhàn)勝不足、克服困難，再創(chuàng)下半年的優(yōu)異業(yè)績！（兵工廠）