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隨著創業成功故事的出現，有關這些企業高效率文化的誤解和訛傳，也就接踵而至。

現在，創業公司層出不窮，我們每天都能看到各種文章，講述熱門初創企業如何在所處的領域里掀起熱浪，如何在城市廢棄角落的倉庫中進行自己的研發。這些創業公司能夠一直維持高效率運作，其原因在于他們打破了辦公室里一個個的小隔間，讓他們的員工能夠在一個無阻礙的辦公環境下合作、創新，將全部的潛能發揮出來。

不過，隨著這些成功的故事的出現，有關這些企業高效率文化的誤解和訛傳，也就接踵而至。這其中有三個典型的誤傳：

一個很Cool氛圍

是不是覺得如果在辦公室里裝一個蛇形水道，沒事去滑一下，刺激一下，創新力就會提升？說實話，除了從頭濕到腳，還是什么想法都沒有。

許多高效率企業確實擁有的是一個很cool氛圍，但是他們持續性的良好表現遠不止是因為公司提供免費的冰摩卡。這些企業文化其實是他們的創始人和領導人性格和辦事風格的折射，比如企業家精神、勇于冒險，吹毛求疵等。

這些外在特征決定了這些企業在成立時的一些價值，比如排除一切困難取得成功的決心、應對失敗的心態，以及永遠無法山寨的年輕活力等。

要做自己，去理解你的組織的真正價值。然后，問問自己那些價值的日常表現形式，這些表現是否能夠幫助你實現你的目標，還是讓你越走越遠？很“酷”并不意味著高效率。當你不確定會實現圓滿結局的時候，試著冷靜下來。

一位具有超凡魅力的領導人

第二個常見誤讀是，企業需要一個魅力非凡的領導人，以此來激勵其他人。其實正好與之相反。非常成功的CEO們并不喜歡讓自己聚焦在閃光燈下，這些成功人士凡事皆以企業成功為核心，而且從不滿足于現狀。如果你的魅力型CEO將更多的時間花在演講上，很少出現在辦公室為企業成功奮斗，那情況就麻煩了。

一個創業心態

為了滿足市場不斷變化的需求，所有的企業都需要適應并作出改變，但是，這并不是初創企業取得成功的先決條件。讓一個有足夠能力培育創新思想的成熟企業轉型以維持競爭力，其實并沒有那么困難，重要的是理解自己的目標以及自己的企業文化如何去幫助自己實現這個目標，而并不是創業心態。

效率文化并不如表面那么吸引人，這個文化的關鍵在于，清楚自己代表的是什么，要和誰一起去實現這個真正的愿景。（內斯塔）