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為提前謀劃2014年的生產經營工作，10月20日，撫順特鋼制定并下發了“2014年撫順特鋼績效考核總體方案和專項激勵政策思路”的文件。該文件提出了立項創效，用部分創效成果重獎勵創效團隊的工作思路，并體現出“重獎重罰”和全員覆蓋的原則。該舉措也是撫順特鋼貫徹、落實東北特鋼集團2014年績效考核思路的一個主要途徑。截至目前，撫順特鋼各單位首批上報的創效項目正在評審中。