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隨著國民經濟的騰飛，我們已經渡過了“養活”孩子的初級階段，國家也有條件地放開了計劃生育政策，而關心和重視對下一代的品格教育被提到議事日程，成為至關重要的大事。正如本·富蘭克林曾經說過的一樣：對于公眾的利益而言，沒有什么比培養年輕一代的智慧和美德更重要的事情了。 為什么關心和重視對下一代的品格教育如此重要？抑或說品格如此至關重要？因為品格將決定命運。 希臘哲學家赫拉克利特（Heraclitus）一言以蔽之：“品格即命運。”品格塑造一個人的命運。同時，品格也決定整個社會的命運。西塞羅（Cicero）曾說過：“在公民的品格里，潛藏著國家的福利�！� Horace Greeley說：“名望如煙霧，風頭不過是意外，財富有翅膀，只有一樣能長存，那就是品格�！� 由此可見，品格，是人生的桂冠和榮耀。品格是一個人最高貴的財產，它構成了人的地位和身份本身，它是一個人在信譽方面的全部財富。品格，使社會中的每一個職業都成為榮耀，使社會中的每一個崗位都受到鼓舞。 格比財富更有意義、更具威力，它使所有的榮譽都毫無偏見地得到保障。它伴隨著時時可以奏效的影響，因為它是一個人被證實了的信譽、正直和言行一致的結果，而一個人的品格比其他任何東西更顯著地影響別人對他的信任和尊敬。 正如散文家蘭斯·莫羅指出的：“傳播價值是文明的職責。”歷史提醒我們：沒有哪個文明是永盛不衰的。文明興起又衰落。當一個社會無力將它的核心道德和品性的力量傳給下一代時，文明就衰落了。歷史學家阿諾德·湯因比（Arnold·Toynbee）注意到：“在21個顯赫的文明中，有19個毀于內部的道德腐化而不是被外族征服�！� 一個多世紀前，在哈佛大學的一次講演上，拉爾夫·沃爾多·愛默生（Ralph·Waldo·Emerson）斷言：“品格高于智慧�！本癫W家弗蘭克·皮特曼（Frank·Pittman）寫道：“我們生活的穩定與否取決于我們的品格。是品格的力量而不是激情使婚姻得以長期維持下去，撫養孩子長大，成為一個富有責任心和勞動能力的公民。在這個不完美的世界里，是品格的力量使人們能夠活下去，忍受并超越他們的不幸�！笔返俜摇た戮S（Stephen·Covey）說過：“想要成功，必須行善。而要行善，自己必先是個善人。” 我們當中為人父母者自然希望孩子成功。但是我們也確知，沒有品格（如誠實、責任心、善良、面對困境的決心等品質）的成功是無足輕重的。小說家沃克·珀西（Walker·Percy）曾經說過，“有些人的學習成績都是A，但是生活卻不及格�！闭缫痪渲V語所說的，為了使生活美好，“一盎司品格等于一磅聰明才智”。 在當今社會里，我們要重尋這些古老的卓識。開展品德教育工作，而品格教育必須從娃娃抓起。因此，需要每位母親，每位家長關心和重視孩子的品格，不要讓自己的下一代喪失美德而輸掉人生。 同樣，企業也有責任對員工進行品德教育，并推行品績管理。在企業中，品格教育是我們該做的一件好事，一件意義重大的事。在我們的家庭、學校、企業和社會關注品格培養，將會產生不同效果——對于那些身在其中的人來說結果已經不同。 在企業管理中無所謂自己人和外人之分，就像在一定條件下事物可以起變化一樣，“自己人”、“外人”隨時都可能發生改變。那么，企業用什么人呢？一般回答是用人才，現在也有進一步的回答：用適合的人，即將適合的人放在適合的崗任！我覺得還不夠，或者說還不嚴密。試想：一個有才干，也熱愛這崗位，且非常適合做這工作的人但偏偏缺德，即品格不好，你能放心用嗎？或者說委以管理企業之重任嗎？答案肯定是：否！因此，我說：企業要用品格好的人，即職業操守、道德品質俱佳且有才能，適合企業工作的人！如果這種努力普遍擴展，那么對于整個國家也會不同，說不定到哪一天我們將成為一個更好的民族，那時候世界也將變得不同。 “品格”也許并不具備經濟上的直接、實用價值。但是，它又是深植在我們每個人內心無窮的力量源泉與社會和諧共處的基礎。它讓我們的努力有長遠的方向，讓我們明確自己的價值觀，從而善待我們身邊每一份資源，與他人共創和諧與共贏的社會。 “一個國家的興盛，不在于國庫的殷實、城堡的堅固或是公共設施的華麗，而在于公民的文明素養。也就是人民所受的教育、人民的遠見卓識和品格的高下�！毕破鹱诮谈锩鸟R丁路德，五百多年前的一席話，在二十一世紀的今天聽起來格外震撼。經營企業又何嘗不是如此？ 沒有品格，權力可能就是災難！韓愈在1200多年前說過：“有官守者，不得其職則去”。薩穆爾·斯邁爾斯在130多年前也說：“一個偉大的國家領袖在他身后留給國家的財富是，一個毫無瑕疵的生活楷模，是所有后人在形成自己品格時仿效的榜樣”。 如果我們的家庭、學校、社會、政黨，從來就不曾把品格和教養看作教育的關鍵內容，如果我們的政府，從來就沒把公民素養看作國家的教育大計，如果有了民主制度，但是制度里的人民本身是一個對于品格根本不在乎的群體，那么品格將會淪喪，“長此以往，國將不國，”企業也將被腐蝕被侵吞，沒有效益而導致倒閉。 所有的企業主和職業經理人們，重視品績管理吧，啟用具有良好品績的合適之人，這既有利于企業，更有利于民族，且利在千秋！ |
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